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漳州水仙药业:企业人文关怀暖人心

发布时间:2018-12-06 12:03:33 已有: 人阅读

  “作为一个企业必须要有企业文化。”日前,漳州水仙药业有限公司董事长林建平在接受记者采访时提出,企业只有注重文化建设,努力打造积极向上的企业精神,才能使规章制度产生“爆发力”,促进公司发展。

  近年来,水仙药业通过开展各类因地制宜的文体活动和竞赛,丰富职工文化生活企业文化,不仅鼓舞职工士气,而且使企业文化真正融进员工的心里,增强了企业软实力,推动各项工作“提档升级”。

  文化是企业的灵魂。为加强企业文化建设,水仙药业构建了“一报(《水仙报》)一网(企业文化网)”宣传学习平台。

  “原先我们的厂报内容不太丰富,今年通过报纸改版,大大提升了可读性。”林建平介绍,报纸不仅刊登企业的重大活动,普通职工也会在报纸上发表工作心得和生会方面的文章,“一报一网”将成为职工相互学习和交流的平台。

  为解决在岗员工困难,今年年初,水仙药业还成立了一支“志愿者服务队伍”。“比如哪个职工家里有人出差、生病,志愿者服务队就可以提供派车便利,或是帮忙轮流看望,并提供一定的物质补贴。”林建平希望,通过“志愿者服务队伍”的形式,由他们来传递正能量,让企业员工感受到温暖。

  水仙药业积极争做职工群众信赖的“娘家人”,积极为职工及其家人解决后顾之忧,让他们安心。针对女职工多,且未婚职工多的现状,林建平提出,企业要做好职工的“红娘”。

  “此前我查看了单位里1990年前出生的男女职工名单,发现其中还有一大半的青年职工都是未婚。”林建平提出,要将单身青年职工婚恋工作作为工会的一项重点工作来抓。

  对于“红娘”工作,林建平坚持以实为要,他要求本单位的青、工、妇等相关部门要充分了解内部女职工的大致性格特点、工资、未来发展方向、人品等情况,做到心里有数。同时,充分利用各种资源,与男职工较多的企业建立起联系,走访了解对方企业男职工的情况,进行把关。确定符合双方需求后,有针对性的牵线、搭桥。

  通过一系列扎实有效的工作,水仙药业积极为单身青年职工织红线,搭鹊桥,全程服务让幸福递进。林建平说,今后还将积极、稳妥、有序地推进企业文化建设,以实际行动彰显人文关怀。(文/黄雪玲)

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